Environment
働く環境
Benefits
福利厚生
家族手当を支給
家族を大切にして欲しい想いから、扶養家族を対象に家族手当を毎月支給。支給額は配偶者／1万円、子／8千円、第三子〜／1.5万円です。
週休2日制
基本は土日祝が休日ですが、会社カレンダーに基づき月に1〜2日程度土曜出勤日があります。（直近の年間土曜出勤日は16日）
19時半には会社施錠
就業時間内に業務を終えることを前提とし、残業する場合も19時半には終業。なお営業職は残業の有無に関わらず40時間分の固定残業手当を支給。
インセンティブ制度
年２回の賞与査定にインセンティブ制度を適用しています。個々の頑張りや成果を評価・還元し、モチベーション高く働ける環境をつくっています。
ストローク推進運動
助け合いと恵み合いが循環する職場をつくるための取り組み。社員の「善行」を推薦し合い、毎月1件推薦者と被推薦者を表彰（1万円／人）します。
資格取得サポート
「受験料・交通費・諸費用（証明写真等）」が会社負担となり、講座受講やテキスト代にも補助金制度が適用されます。取得後は資格手当を支給。
社内行事
社員同士はもちろん、仕入先との懇親の場として新年会やゴルフコンペを開催しています。ゴルフ好きな社員がたくさんいる印象です。
社員旅行
少額の積み立てと会社費用負担により、毎年社員旅行を行っています。北海道や金沢、韓国や台湾など、国内外の観光地を訪れています。
高い定着率
直近の年あたりの定着率は約94％。営業職主体の会社は社員の入れ替わりも少なくないですが、当社は高い定着率を維持しています。
Education
教育・研修
新入社員研修
新卒者向けのビジネスマナー研修のほか、4事業に関する概要研修や基幹システムの操作に関する研修を行います。また、どの部門に配属されても必須となる界面活性剤の知識について学ぶプログラムも用意しています。
配属後教育
担当するマーケットの概要を学ぶ研修や、取扱商品の種類や特徴を学ぶ研修を用意しています。重視しているのは先輩社員の営業同行で、「生きた経験の積み重ね」とそのフォローによる実践的なスキルの定着を目指します。
メーカーの商品勉強会
新商品やニーズの高まる商材について、メーカー担当者を招いた勉強会を随時開催しています。開発秘話から効果効能を高める使い方まで、自身の商談に役立つネタを仕入れることができる大切な時間です。
資質向上研修会
社内より選抜された幹部候補生を対象としたプログラムです。毎月1回、さまざまなテーマにもとづいて外部講師を招聘して実施しています。ビジネスやマネジメントに関する見識を深め、個々やチームのスキルを高めます。